Para aquellos que ya tenéis la titulación y/o os queráis incorporar al mundo laboral, os dejamos dos nuevas ofertas de trabajo en Cáceres , Técnico en topografía y Albañil Oficial de primera.
Recordar que también podéis consultar por vosotros mismos la ofertas de trabajo a nivel nacional e internacional en nuestra sección de Ofertas de trabajo ... Seguiremos informando :
Ante todo Feliz Año Nuevo 2020, os recordamos que este año debéis poner en todos los documentos firmados o que lleven fecha el Año completo 2020 para que no de lugar a posibles confusiones al añadirle cualquier dígito al 20 ya que si ponéis 13/01/20 cualquiera le puede añadir por ejemplo un 2019 y parecer que el documento es del 2019, así que deberéis poner 13/01/2020.
Este año lo comenzamos con una nueva Oferta de Empleo para un Técnico Superior en Edificación y Obra Civil,y la incorporación del nuevo portal de empleo de Juventud Cáceres Empleo a nuestra Sección de Ofertas de Trabajo .
Tareas de oficina técnica, planificación, control documental, manejo de Autocad, hojas de cálculo...
Imprescindible:
Titulación de FP Grado Superior en Edificación y Obra Civil que no haga más de cinco años desde su obtención.
Permiso de conducir B
Experiencia en el puesto de menos de un año o acreditación de formación o prácticas curriculares en empresas privadas.
Se ofrece:
Contrato en prácticas de seis meses prorrogable
Jornada completa
Salario según convenio de la provincia de Cáceres.
Datos de contacto:
l@s interesad@s que cumplan el perfil deben enviar su currículum vitae a la siguiente dirección de correo electrónico climatizacion@ramoncriado.com indicando en el campo asunto: of: FPGS Edificación independientemente de la fecha fin de difusión la oferta será retirada en cuanto se cubra.
A continuación os dejamos el enlace al portal de empleo que queda incorporado en nuestra Sección de Ofertas de Trabajo, donde ya sabéis que podéis recurrir para la búsqueda de empleo activa en cualquier momento.
La Junta de Extremadura prepara una nueva convocatoria de becas para que los jóvenes extremeños de entre 18 y 24 años conozcan la Unión Europea por su propio pie.
El año pasado lanzó por primera vez el programa Jóvenes x Europa del que se beneficiaron 35 extremeños y, aunque para este año todavía no hay convocatoria, desde la Dirección General de Acción Exterior ya preparan un nuevo decreto para introducir algunos cambios en la normativa original antes de lanzar una nueva edición. «De acuerdo con la experiencia obtenida en la primera convocatoria, se incorporan a las bases que regulan la concesión de las becas de viaje las modificaciones necesarias para simplificar tanto los requisitos exigidos para ser beneficiarios de las becas como el procedimiento de concesión», recoge el proyecto de decreto publicado en el Portal de Transparencia del gobierno regional.
En concreto, se proponen tres cambios principales. Por un lado se elimina el requisito que obligaba a los beneficiarios a tener la Tarjeta Sanitaria Europea o el certificado sustitutorio así como el Carné Joven Europeo. Ninguno de estos dos documentos será ya obligatorio para optar a los viajes. «Aunque se tratan de documentos útiles y recomendables, la falta de los mismos no debe constituir un obstáculo».
El segundo cambio tiene que ver con los criterios de valoración de las propuestas presentadas. En este nuevo decreto ya solo se contemplan dos categorías respecto a los grupos conformados: los integrados por tres miembros (que tendrán un punto a la hora de la valoración) y los integrados por entre cuatro y seis miembros (sumarán dos puntos). El año pasado se distribuían hasta en tres grupos y las puntuaciones oscilaban de dos a cinco puntos. En este apartado también se aclara que solo se considerará como visita a una ciudad la permanencia de al menos dos días completos en ese lugar.
Por último, la nueva normativa reduce de 10 a 5 días el plazo para aceptar expresamente por escrito la beca de viaje concedida e intenta, además, solventar otro problema detectado el año pasado: «posibilitar que un suceso de fuerza mayor acaecido a uno de los miembros de un grupo de viaje beneficiario no afecte a la valoración alcanzada por el mismo».
El decreto con estos cambios deberá ser ratificado en Consejo de Gobierno y será su tramitación la que finalmente marque los plazos para el lanzamiento de la nueva convocatoria. Tampoco se conoce aún la dotación presupuestaria exacta que se destinará a la edición de este año, aunque desde la Direción General de Acción Exterior señalan que «sí será un poco superior al que se destinó en 2018», explican
MIENTRAS TANTO ... NINIS Vs SISIS
Durante mucho tiempo se ha hablado de la generación ‘nini’, es decir, de los jóvenes que ni estudian ni trabajan. Ahora cobra fuerza la generación ‘sísí’, los jóvenes que sí estudian y sí trabajan. Tanto que, según los datos analizados por este diario a través de la última Encuesta de Población Activa (EPA), recientemente publicada, los ‘sísí’ ya han adelantado a los ‘nini’ durante el cuarto trimestre de 2018. Esta tendencia general se aprecia también en Cáceres, donde los jóvenes tratan de iniciar su pequeña independencia económica con trabajos más o menos provisionales, y se muestran orgullosos de ello, como se evidencia en los testimonios que se recogen en esta página.
En concreto, el país registra 2,7 millones de personas de 16 a 29 años que ya tienen algún trabajo. De ellas, la cuarta parte, un total de 714.000, realizan estudios a la vez. Estos jóvenes son los ‘sísí’. La mayoría cursan titulaciones regladas (448.000), otros no regladas (236.000), o ambas (30.000). En el lado contrario, hay 628.000 parados de 16 a 29 años que no estudian. Estos son los ‘nini’. La tortilla se ha dado la vuelta de forma extraordinaria porque hace cinco años los ‘nini’ superaban el millón y eran el doble que los ‘sísí’.
«Los chicos que estudian y trabajan siempre han formado una realidad callada, quizás con menos ‘morbo’ que los ‘nini’. Pero es verdad que este fenómeno se ha incrementado un 30% en los tres últimos años, sobre todo porque hay más oportunidades laborales que en los tiempos de crisis», explica Valentín Bote, director de Randstad Research, la empresa líder en servicios de recursos humanos.
Dichos jóvenes realizan una actividad laboral en muchos casos puntual o estacional, aprovechando los picos de turismo o las campañas comerciales fuertes como la Navidad. «Todo ello les va dando una experiencia y unos ingresos», explica el experto. «Otros logran un empleo más permanente, pero siempre buscando el perfil de tiempo parcial para compatibilizar los estudios», subraya.
Muchos se lanzan a buscar unos ingresos en la época universitaria, otros son más prematuros y desde los 16 años tienen una actividad complementaria a los estudios. El nivel de formación también está muy relacionado con los ‘sísí’: «hay más oportunidades para los que ya cuentan con una cualificación alta», matiza Valentín Bote. Además, a estas edades se considera decisiva la madurez. «Tener 20 años es muy distinto a tener 16. Aunque solo sean 4 años, la diferencia es muy relevante desde el punto de vista laboral», indica.
El mercado de trabajo indudablemente ha mejorado, pero sigue «complicado» para los jóvenes. «En el conjunto del país este colectivo registra una tasa del paro del 33%, bien es cierto que en 2013 sobrepasaba el 50%, pero continúa muy alta. En el caso de Extremadura se sigue superando el 50%», matiza Valentín Bote. «La lectura es que a día de hoy, uno de cada dos jóvenes que buscan empleo todavía no lo encuentran», un problema que se «multiplica» cuando presentan un bajo nivel de estudios y escasa experiencia laboral.
BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR TECNICO DE OBRAS EN LA Excma DIPUTACION DE CACERES Plazo : Hasta el 17 de Febrero de 2019
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una Bolsa de Trabajo Temporal
para la cobertura de las necesidades de contrataciones temporales o nombramientos de
funcionarios interinos por el procedimiento de oposición de puestos de A2049uxiliar Técnico de
Obras, según necesidades del servicio , de conformidad con el Reglamento de Gestión de
Bolsas de Trabajo de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos
Autónomos, publicado en el B.O.P. núm. 50, de 13 de marzo de 2017..
a) Misión:
Colaborar con los técnicos en la gestión de proyectos y obras; y en el
mantenimiento de infraestructuras.
b) Funciones:
Ayuda y colaboración en la toma de datos. Levantamientos topográficos
sencillos. Manejo de aparatos topográficos.
Colaboración en las mediciones del Proyecto, en la elaboración de planos y deotros documentos del Proyecto. Manejo de programas informáticos.
Replanteo de obras e interpretación de planos.
Colaboración en el control de calidad de materiales y en la ejecución de unidades
de obra.
Vigilancia, inspección y control y seguimiento de la ejecución de obras bajo las
órdenes del técnico.
Control de tajos, maquinaria y control cuantitativo de materiales.
Toma de datos para la medición de las obras ejecutadas bajo las órdenes del
técnico.
Colaboración en las certificaciones de obras.
Inspección y vigilancia del mantenimiento, conservación y explotación de
infraestructuras.
Asistencia a los técnicos en la realización de trabajos encomendados acordes a
la cualificación del puesto.
Redacción de documentos relacionados con la gestión de obras, informes y
peritaciones bajo las órdenes del técnico.
Realizar, asimismo, otras tareas encomendadas por la jefatura acordes con la
cualificación del puesto
Cualquier otra que se desprenda de los diferentes servicios, acorde con su
cualificación
profesional y afín a la categoría del puesto, que le sea
encomendada
SEGUNDA. Requisitos de los aspirantes.
2.1. Requisitos generales:
a) Poseer nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión
Europea, o nacional de algún Estado en el que en virtud de los Tratados internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores/as.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/las
españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su
cónyuge siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de 21 años o
mayores de dicha edad dependientes.
b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
c) Título de bachiller o Título de Formación Profesional de Segundo Grado (FP II) de la
rama de construcción y obras o equivalente o titulación equivalente, de acuerdo con lo
establecido en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, modificada mediante Orden
EDU/520/2011, de 7 de marzo, por la que se establecen equivalencias con los títulos de
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley
Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación.
d) Permiso de conducir clase B.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
f) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público
2.2. Los aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso
selectivo.
3.3. Plazo y lugar de presentación de instancias:
Las instancias se dirigirán a la Presidencia de la Corporación y se presentarán en el Registro
General de ésta, sito en Plaza Santa María, s/n, C.P. 10071, dentro del plazo de veinte días
naturales contados a partir del siguiente en que aparezca la publicación de esta convocatoria
en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres. También podrán presentarse en la forma que
determina el artículo dieciséis de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La no presentación de las instancias en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspirante al
proceso selectivo.
